new

金管會將證交所去年績效考評，由前年冠軍打成最後一名，列為四個證券單位之末，證交所總經理許仁壽因此口頭請辭。但在證交所董事長薛琦向金管會申覆後，金管會日前上調證交所考績，和期交所與櫃買中心並列第二。

不但許仁壽不必因績效而去職，證交所員工也不用擔心績效獎金被扣。

證交所去年績效考績史無前例地被金管會考評在80分以下，在證交所、櫃買中心、期交所與集保結算所四個證券單位中敬陪末座，金管會日前將證交所去年考績分數提高至80.2分。80分是衝量證券單位績效獎金增減的基本門檻，若低於80分，證交所員工的考績獎金就縮水不少，獎金可能少半個月到一個月。

金管會官員昨（15）日表示，「證交所今年4月舉辦上市櫃公司負責人座談會，辦得很有效率，成為加分的主因」。官員表示，主管機關與證券周邊單位本來就是合作關係，證交所有其權責，站在市場第一線的監理，做得好，該肯定就會予以肯定。

金管會今年稍早以證交所去年發生員工涉嫌收受上市公司款項、台灣存託憑證（TDR）發生重大違規等事項，將證交所績效分數打成78分多的不及格分數，排名在證券四單位中從龍頭變成殿後，在證交所內部形成一股風暴。 據了解，當考績公布後，許仁壽在業務會報中口頭請辭，經薛琦極力慰留，當時並允諾向金管會申覆。

證交所向金管會申覆後，近日金管會透過其他業務加分，將證交所去年績效分數提升為80.2分，與同樣加分後期交所與櫃買中心並列第二。去年績效最好為集保結算所80.7分。

金管會官員說，證交所今年4月舉辦的活動，如果辦得好，原本應該是明年打今年考評時才會納入，不過，「獎勵要即時才有效果」，因此決定以「期後項目」為去年績效加分。當然其他申覆的項目，金管會也做了適度考量與綜合判斷，予以適度的調整。